清洁工收入随业务提高 环卫公司无人离职

    清洁工收入随业务提高 环卫公司无人离职

职工的收入随着业务拓展不断提高“以前想一定要去一次北京，这个愿望在前年的时候就已经实现。”“今年去的是泰国，前几天才回来的。”……这样的旅行，海洁环卫公司每年都会组织员工参与，这是因为企业利润提升的同时也惠及到职工身上。在这样的道路上，海洁环卫公司已经稳健发展了10年。洒水车上的婚礼“要说工资不算高，但是会一直在下去，像对待自己家一样对待这份工作。”对于海洁环卫公司员工沈永林来说，海洁环卫公司就是自己的家。“我的婚礼是公司领导帮我策划的，洒水车在前面洒水开道，公司的清洁车辆插满花作为婚车，整个车队环绕滇池旅游度假区一圈。”沈永林的婚礼，时至今日依然是海洁环卫公司员工津津乐道的事。在公司10年的时间里，沈永林不仅组建了自己的家庭、有了属于自己的房子，同时也见证了公司的发展变化。海洁环卫公司现有员工718人，其中95%为失地农民和下岗失业人员，肩负着整个度假区的道路清扫保洁，河道疏通、漂浮物打捞、垃圾中转清运、河道泵站管理、防洪抗涝等工作任务。发展至今，海洁环卫公司始终坚持“每一个职工都是公司的宝贵财富，公司的一切发展都是为了促进职工和企业共享成果”的理念，自2006年以来，先后14次为职工加薪，一线工人人均月工资从当时的300多元增长到现在的1200多元，由此创造了“零离职率”的佳话。员工沈永林说，他们每个星期的平均工作时间不会超过36个小时。“公司为了让我们有足够的时间休息，避免‘两头黑’的高强度劳动，独创了无缝对接作业法。”沈永林说，分时段的劳动组合，5点到11点半，11点半到6点共两组人员，既可以让一半以上的员工休息半天，降低劳动强度，也保持了路面洁净，提高了工作效率。其实类似的感受许多员工都有，是海洁环卫公司10年历程中，发生的变化实在是太多了，每一个变化都是为了员工的利益而改变。归属感来源于荣誉作为海洁环卫第一个“劳模”，员工刘树梅眼中的公司变化不仅仅是机制的革新，更多的是让自己在这个过程中看到希望，走向自信。“这里以前是一块闲置场地，现在成了我们的小花园，还种有梨树、李子树、樱桃树、桑树等果树，水果熟了，我们就摘下来，大家一起吃。”刘树梅指着小院子说，“工作累，但是心里很舒服，做得很开心。”此外，公司还为员工提供了娱乐、学习的场所，组织员工到敬老院进行文艺演出，定期请专家为员工进行职业道德、技能培训。在10年的发展历程中，海洁环卫先后获得“全国模范劳动关系和谐企业”、“云南省工人先锋号”、“园林单位”等十余项荣誉称号，在员工中还涌现了“市城市美容师”、“市劳动模范”、“度假区优秀工作者”等一批先进人物。海洁环卫负责人始终相信，在发展过程中，把以人为本、和谐发展的理念贯穿到每一个工作环节，职工就会有归属感，企业就能兴旺发达。

 来源：昆明日报 记者张晓莉报道